Emprendimiento femenino: cómo fomentar la diversidad y la inclusión en elmundo empresarial

Por: Katya Reyes

En el marco del día internacional de la mujer 8 de marzo es un gran momento para mencionar la importancia que tiene la mujer en el ecosistema empresarial y hablar de la inclusión, diversidad y los desafíos que enfrentamos las mujeres emprendedoras

Aquí te dejo 3 de los retos más comunes que enfrentamos las mujeres en el medio empresarial y lo acompaño de consejos para enfrentarlos y tener un camino mucho más ligero hacia el éxito:

1.- Dificultad para acceder a redes de contacto o bloqueos de género:
En muchas ocasiones las mujeres nos vemos bloqueadas por el género masculino en el acceso a redes de contacto debido a que en el ambiente empresarial la mayoría son hombres y esto puede llevarlos a las malas prácticas pidiendo favores o intentando chantajear a la mujer a cambio del acceso o desbloqueo de la situación o clave para lograr alguno de los objetivos que tiene la empresaria, directiva o emprendedora pero… ¿cómo podemos liberarnos de estos bloqueos?
Es a través de reconocer tu valor como empresaria, profesionista y mujer que puedes poner limites sanos y objetivos para llegar a esas piezas clave que necesitas, no tengas miedo a decir que no, se dice que alrededor de esa persona o lugar a donde buscas llegar se encuentran 7 personas clave a su alrededor que ayudarte, así que se resiliente, se perseverante y siempre reconoce tu valor, piensa fuera de la caja y estoy segura alcanzarás tus objetivos.

2.- Conciliación entre vida laboral y personal:
El género femenino muchas veces nos encontramos solas al momento de formar una familia, pues hay mujeres que llevan la responsabilidad de ser madres siendo solteras y sin el apoyo de un compañero o alguien con quien puedan compartirla.
Según los expertos en finanzas el profesionista debería repartir sus ingresos de la
siguiente forma:

● Gastos fijos 50%
● Pago de deudas 20%
● Ahorro 20%
● Gastos varios 10% (viajes, diversión, lujos, etc)

Sin embargo si en tu caso debes dividirte cómo profesionista, ama de casa y madre
te recomiendo el siguiente plan financiero en la división de tus ingresos:
● Gastos fijos de un 40% de tus ingresos,
● Deudas de solo un 10%
● Ahorro del 10%
● Gastos Varios 10%
● Apoyo y multiplicación de tiempo 30%

Este último no debe verse cómo un lujo pues en este apartado destinaras hasta el 30% de tus ingresos para el pago de personal de apoyo en casa, tomando en cuenta que esto es solo una guía y que es válido ajustar los porcentajes a tus circunstancias personales.

3.- Estereotipos de género en roles y habilidades:
Los estereotipos de género influyen en la percepción de habilidades de la mujer pues existen adjetivos descalificativos que afectan en la contratación de una mujer ya que ridículamente se especula que la mujer puede verse o ser “muy frágil”, “loca”, “insegura”, “ingenua”, “poco firme o sin autoridad” lo que lleva al contratante a la discriminación y rechazo de género.

Para contrarrestar este tipo de pensamientos es importante que las mujeres llevemos a cabo la inteligencia emocional y el buen uso de la imagen (una imagen orientada a lo que buscas transmitir mediante tu vestimenta y forma de expresarte), crear una marca personal congruente, confiable y acompañada de casos de éxito nos blinda sobre este tipo de pensamientos retrógrados.

El mundo está cambiando en ideologías y pensamientos morales sin embargo las mujeres seguimos en la lucha de encontrar la equidad de género y hacer valer nuestros derechos, es por eso que hoy te invito a hacer conciencia sobre estos temas y ser más empático con tus compañeras, colegas y aliadas mujeres.

Emprender es de Valientes y las mujeres somos valientes por naturaleza.