Mariana Salas: Pionera en Recursos Humanos con Impacto Global
Mariana Salas es una distinguida empresaria originaria de Guadalajara, con tres décadas de experiencia en el dinámico campo de los recursos humanos. A lo largo de su carrera, ha demostrado su maestría en áreas clave como relaciones laborales, compensaciones, y reclutamiento y selección, consolidando su reputación con numerosas negociaciones exitosas tanto a nivel nacional como internacional.
Actualmente, ocupa una posición de liderazgo como Directora de Recursos Humanos para México y Latinoamérica en Kodak Alaris, una empresa líder en tecnología de software e impresiones a nivel global. En esta posición, Mariana se encuentra a la vanguardia de la gestión del talento humano, desempeñando un papel crucial en la estrategia y el éxito de la compañía en una escala tanto local como regional. Su visión innovadora y su profundo conocimiento del campo de los recursos humanos la convierten en una figura destacada en el sector empresarial.
Platícanos un poco de tu trayectoria profesional
He trabajado para diferentes compañías, entre ellas empresas consultoras expertas en servicios de recursos humanos, electrónicas manufactureras, farmacéuticas y servicios realizando funciones de administración de talento y administración de procesos de recursos humanos.
También en la capacitación, compensaciones, reclutamiento y selección a nivel nacional y Latino América. Amplia trayectoria en el manejo de sindicato y relaciones laborales obtenido negociaciones exitosas.
Soy Licenciada en Administración de Empresas con Posgrado en Relaciones Laborales, una especialidad en Relaciones Industriales y Administración de Capital Humano.
Técnico en Ciencias de la Comunicación y Programador Analista y Capturista de Datos. Cuento con la certificación en Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas y otra como Coach Ejecutivo, así como Instructor Interno en temas de Desarrollo Organizacional
¿Cuáles son tus áreas de mayor experiencia?
He transitado por todas las áreas, sin embargo, considero que mis áreas de mayor experiencia son muy enfocadas a relaciones laborales, administración de personal, evaluación de desempeño, atracción de talento, salud ocupacional y compensaciones y beneficios.
Considero que mis competencias o habilidades sobresalientes son las relaciones interpersonales, negociación, liderazgo, visión, enfoque a resultados y toma de decisiones.
¿Cuáles consideras que son los aspectos más importantes que deben considerar las compañías para la atracción de talento?
Que las empresas sean competitivas y comprometidas en ofrecer diferentes tipos de prestaciones como:
- Un paquete de salario y beneficios competitivo
- Salario motivacional
- Desarrollo de liderazgo
- Capacitación técnica y blandas para el desarrollo de habilidades
- Gestión y desarrollo de equipos de trabajo.
Además, hoy en día, con la flexibilidad que ofrecen las empresas de trabajar desde casa puedes expandir tu busqueda a otros estados de la República.
¿Cuáles consideras que son los retos actuales para las áreas de recursos humanos a nivel México?
En los últimos tres años, los acontecimientos mundiales han conspirado para poner el foco en las áreas de recursos humanos; han surgido nuevas normas laborales como la 035 y 037, donde se viene trabajando en elaborar e implementar buenas prácticas para ayudar a las empresas a gestionar equipos de trabajo saludables y cada vez más híbridos y dispersos geográficamente (Empleados que laboran en otros estados de la República).
Por lo tanto, algunos retos importantes que vamos a enfrentar este año 2024 son:
- La Ejecución y administración del modelo hibrido de trabajo. NORMA 037
- Seguimiento a los procesos de la Norma 035 para el bienestar integral del empleado.
- Estrategias para retención y desarrollo de talento clave.
- Estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Fortalecer el compromiso y sentido de pertenencia de los empleados.
- Incorporación de nuevas tecnologías de administración de personal.
¿Actualmente que reto profesional estas enfrentando en tu empresa?
Había un mundo laboral antes de la pandemia que se regía de ciertas normas y políticas, y hay un mundo laboral actual después de la pandemia que nos ha llevado a las áreas de recursos humanos a replantearnos e implementar estrategias para mejorar la experiencia general de los empleados, ayudando a una fuerza laboral diversa y a distancia a construir una nueva cultura que permita a todos los empleados sentirse realizados con su vida laboral y lograr que desarrollen el sentido de pertenencia y compromiso deseado por la empresa.
Los líderes debemos de fomentar conexiones más profundas con los equipos de trabajo y reconocer su esfuerzo y como consecuencia su impacto en la organización.
¿Cuáles consideras que son los valores más importantes que debe tener una compañía?
Yo considero que los valores de una empresa deben estar alineados a su misión y su visión y le dan vida a la cultura organizacional de la misma.
Sin embargo, yo comulgo y promuevo los valores actuales que tenemos en Kodak Alaris que son la Innovación, Responsabilidad, Satisfacción al Cliente y Trabajo en Equipo.
Así mismo, la implementación de la Norma 037 y las oportunidades de carrera en la empresa son retos que estamos enfrentando y trabajando en ello.
¿Tienes alguna frase de inspiración?
Lo que define quiénes somos hoy y quiénes seremos en el futuro no es el ambiente, ni los acontecimientos que ocurran en nuestras vidas, sino el significado que le demos a esos acontecimientos. “Cuidemos nuestros pensamientos”
¿Cuál ha sido tu mayor reto profesional en el mundo de los negocios que hayas enfrentado?
Trato profesional, oportunidades de crecimiento y sueldos equitativos que mis homólogos masculinos. Cuando trabajé en una empresa de manufacturera electrónica, éramos contadas las mujeres que teníamos puestos de Jefaturas y Gerenciales por la cual constantemente nos retaban y descalificaban en varias ocasiones nuestras propuestas.
Al ser mamá soltera, la carga de trabajo doméstico se incrementa, se siente una presión psicológica de salir adelante con mis hijos, compartir tiempo de calidad y todo lo que conlleva ser mamá.
Por lo tanto, lograr tener un equilibrio emocional y balance; vida personal, familiar y trabajo se vuelve un desafío constante para mí.
