¿Existe el liderazgo fracasado?
El fracaso de liderazgo es cuando un líder no cumple con las expectativas, ya sea temporal o permanentemente. Esto puede conducir a la pérdida de productividad, moral de los empleados y daños de reputación para una organización. También es una situación costosa y que requiere mucho tiempo para que una organización se restablezca.
Varios estudios de investigación han identificado fallas y comportamientos de personalidad que no son adecuados para el liderazgo que pueden conducir al descarrilamiento del líder. Estos incluyen arrogancia, egocentrismo, agresividad y volatilidad.
Otra característica común que puede conducir al fracaso del liderazgo es la falta de autoconciencia y confiabilidad. Estas cualidades son importantes para los líderes porque les ayudan a comprender sus acciones y cómo pueden afectar a los demás.
Cuando un líder no puede ser abierto y honesto con sus empleados, no está construyendo relaciones. Esta puede ser una tarea difícil de lograr, pero es crucial que los líderes lo hagan.
Admitir errores es importante porque muestra a las personas con las que trabajas que eres un ser humano. Les hace sentir más cómodos y seguros a su alrededor, y también les ayuda a forjar lazos más cercanos.
Es muy importante que los líderes se tomen el tiempo para escuchar a sus empleados y darles comentarios sobre cómo pueden mejorar en su trabajo. Esto se puede hacer preguntándoles qué están haciendo bien y qué deben hacer para ser más productivos en su posición.
Los buenos líderes pueden alentar a sus empleados y motivarlos a hacer su mejor trabajo. También saben cuándo delegar las responsabilidades con los miembros del equipo y darles la libertad de hacer su trabajo sin preocuparse por cómo se completará.
Un mal líder a menudo intentará limitar a sus empleados en lugar de permitirles crecer y aprender unos de otros. Esta es una causa importante de fracaso de liderazgo porque puede hacer que los empleados se sientan sin poder y buscarán trabajos en otros lugares.
El liderazgo ineficaz también puede hacer que las personas se vuelvan apáticas, y comenzarán a buscar otros trabajos cuando su trabajo no se realice tan bien como debería ser. Es importante que los líderes reconozcan esto, y puede ser una buena manera de ayudarlos.
Un buen líder siempre está buscando formas de hacer crecer su equipo y ser más efectivo en su papel. Esto se puede hacer dando comentarios, alentando ideas y promoviendo nuevas tecnologías. También se puede hacer tomándose el tiempo para asegurarse de que los empleados estén trabajando juntos y puedan comunicarse de manera efectiva entre sí.
