Las mujeres están liderando la transformación digital y ágil en las empresas en México
En México las lideres mujeres toman un papel clave en la transformación digital
En la última década, la transformación digital ha revolucionado el panorama empresarial global, y México no es la excepción. En este contexto, el papel de las mujeres ejecutivas se ha vuelto crucial para impulsar y liderar este cambio. Con una visión innovadora y una gestión inclusiva, las mujeres en altos cargos directivos están redefiniendo la manera en que las empresas mexicanas abordan la digitalización.
Liderazgo Femenino en la Era Digital
El liderazgo femenino se destaca por su enfoque colaborativo y su capacidad para fomentar la diversidad, elementos esenciales en la transformación digital. Mujeres como Karla Reyes Soto AVP Head Agile Practices LATAM para Chubb y Brenda Pérez Urquiza Directora del Centro de Excelencia Agile para AT&T México, son ejemplos de cómo el liderazgo femenino está guiando a las empresas mexicanas hacia una era digital más competitiva y equitativa.
Estas ejecutivas no solo promueven la adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el big data, sino que también enfatizan la importancia de la capacitación continua y la inclusión de todos los empleados en el proceso de transformación. Su liderazgo inclusivo asegura que las estrategias digitales no solo sean innovadoras, sino también sostenibles y adaptadas a las necesidades de todos los stakeholders.
Innovación y Resiliencia: Claves del Éxito
La capacidad de innovación y la resiliencia son dos características que las mujeres ejecutivas han demostrado tener en abundancia. En un entorno empresarial cada vez más volátil e incierto, estas cualidades son esenciales para navegar y prosperar en la transformación digital. Las ejecutivas mexicanas están utilizando estas habilidades para implementar soluciones tecnológicas que optimicen procesos, mejoren la experiencia del cliente y generen nuevas oportunidades de negocio.
Por ejemplo, empresas del sector financiero, como Banorte con su reciente lanzamiento de su banco digital Bineo, cabe resaltar el liderazgo de Merary Aguilar la directora de producto para hacer este lanzamiento posible.Este sector ha visto un aumento significativo en la adopción de servicios digitales gracias a la dirección de mujeres líderes que han promovido la digitalización como una prioridad estratégica. Este tipo de liderazgo ha permitido a las empresas no solo mantenerse a flote durante tiempos de crisis, como la pandemia de COVID-19, sino también salir fortalecidas y mejor posicionadas para el futuro.
Rompiendo Barreras y Abriendo Caminos
A pesar de los avances, las mujeres ejecutivas aún enfrentan desafíos significativos en su camino hacia la cima. La cultura corporativa tradicional y la falta de representación en los niveles más altos de liderazgo son obstáculos que persisten. Sin embargo, las mujeres que han alcanzado posiciones de liderazgo están utilizando su influencia para romper estas barreras y abrir caminos para las futuras generaciones.
Iniciativas como «Mujeres en Transformación Digital», un programa de mentoría y capacitación, están ayudando a construir una red sólida de mujeres profesionales en tecnología. Este tipo de esfuerzos no solo empodera a las mujeres actuales en el sector, sino que también inspira a las jóvenes a seguir carreras en campos tecnológicos, asegurando un futuro más equitativo y dinámico para la industria.
Por ultimo cabe resaltar el papel de las comunidades para impulsar a más mujeres que colaboran en tecnología es clave, como lo es el caso de «Girls in tech» donde participan grandes lideres como Monica Acosta Sr. Strategy Planning & Ops Leader para Cisco.
