Trabajo intergeneracional en México: Cuota de personas mayores traerá grandes cambios
Por: Aurora Zea
Se ha generado un amplio debate en torno a la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, la cual aboga por la inclusión activa de las personas adultas mayores en el mercado laboral. Esta reforma establece una cuota obligatoria del 5% de la plantilla para empresas con más de 20 trabajadores.
Con el aumento en la esperanza de vida, cada vez más personas mayores buscan mantenerse activos en el ámbito laboral, ya sea por necesidad económica o por su deseo de realización personal. La contratación activa y la inclusión de esta generación en las empresas permitirá fomentar un ambiente de trabajo intergeneracional enriquecedor y diverso. Esto no solo beneficia a las empresas, sino que también promueve una sociedad más justa y equitativa para todas las generaciones.
Los equipos intergeneracionales se ven ampliamente beneficiados por la inclusión de personas mayores, un grupo demográfico que ha sido subestimado y marginado en el mercado laboral a pesar de su vasta experiencia y conocimientos. Según datos del INEGI, la población de personas mayores en México está en crecimiento, representando el 12.6% del total en 2020 y se espera que alcance el 24.7% para 2050, lo que significa que habrá más personas mayores disponibles para incorporarse al mercado laboral.
Las personas mayores aportan experiencia y estabilidad, características que solo se adquieren con el tiempo y que ofrecen una perspectiva única para abordar desafíos laborales. Además, pueden desempeñar un papel importante como mentores intergeneracionales, permitiendo que los empleados más jóvenes aprendan de sus colegas mayores y desarrollen habilidades valiosas para su crecimiento profesional.
La inclusión de personas mayores en equipos de trabajo diversifica el pensamiento y puede llevar a la generación de ideas más creativas y soluciones innovadoras. Sin embargo, es determinante abordar los estereotipos sobre la capacidad de los mayores para adaptarse a nuevas tecnologías o entornos laborales mediante una capacitación adecuada.
Es relevante destacar que muchos pueden preferir una transición gradual hacia la jubilación. En este sentido, las empresas pueden implementar programas de retiro gradual que les permitan seguir contribuyendo mientras reducen sus horas de trabajo.
Con la convergencia de más de cuatro generaciones en el mercado laboral, la cuota de personas mayores se convierte en un recurso valioso que no debe pasarse por alto. Las empresas que abrazan activamente la inclusión intergeneracional están mejor posicionadas para alcanzar el éxito en un mundo laboral en constante cambio.
